PÃ¥ Morgenavisen Jyllands-Postens hjemmeside kan man finde denne nyhedsartikel.
I den beskrives en sag om udbredning af utugtige billeder, hvor en mand er blevet dømt til 30 dages fængsel. Manden bliver aldrig nævnt ved navn, men han bliver til gengæld omtalt som en “58-Ã¥rig tidligere chatkonsulent” og “konsulenten fra Amtscentralen i Ringkøbing Amt”.
Hvis man endnu ikke [...]
Seneste indlæg
- Børneporno-Eeno? 28. februar 2010Den finske designer Eeno Aarnios børn er ifølge Berlingske Tidende ofre for børneporno. […]Prag
- Ulvetime 16. februar 2010Kæmpeulv æder næsten DR2-vært. […]Prag
Dansk Journalistforbund
- Nu relanceres Pressekontakten 18. maj 2012DJ relancerer nu Pressekontakten, journalisternes online redskab til at finde den rigtige pressekontakt i virksomheder og organisationer. Senere kommer smart phone optimeret adgang. Pressekontakten pÃ¥ tryk i fagbladet Journalisten og online... […]Troels Johannesen
- Direktør-reception i DJ 17. maj 2012DJ og AJKS inviterer medlemmer og forretningsforbindelser til reception i anledning af direktør Linda Garlovs 50 Ã¥rs fødselsdag. Det er 21. juni fra kl. 15. Fødselsdagen var den 13. februar, men pÃ¥ det tidspunkt var Linda Garlov begravet i... […]Esben Ørberg
- Rokade i DJ-toppen 14. maj 2012To centrale DJ-tillidsvalgte forlader deres poster. Det medfører en rokade i DJs styrende organer. HB- og FU-medlem Didde Elnif videreuddanner sig i London og foreslÃ¥es erstattet i FU af freelanceformand Iben Danielsen. De to personudskiftninger... […]Esben Ørberg
- Har du lavet EUs bedste journalistik om sundhed? 14. maj 2012For 4. gang uddeles EU-kommissionens sundhedspris for journalister. Prisen gives til de journalister, der har været med til at sætte vigtige sundhedsemner pÃ¥ dagsordenen. Du kan indsende dit bidrag frem til 31. juli. Hvis du skriver om sundhed... […]Stine Bjerre Herdel
- Dansk netværksvækst usynlig 9. maj 2012Ny nordisk undersøgelse om viden-vækstiværksættere viser, at vi ved for lidt om den vækst, selvbeskæftigede skaber. Samtidig bekræfter rapporten, at rigide regler og dÃ¥rlige barselsvilkÃ¥r virker som barrierer for at turde gÃ¥ fra fastansættelse... […]Kirstine Baloti